HR Norge

NITO-president Trond Markussen advarer mot hjemmekontor for å kutte areal og kostnader. Sosiale faktorer veier tyngre, sier han i stort oppslag i VG og E24. - Virksomhetene jobber hardt for å finne løsninger som passer både virksomhet og den enkelte, svarer daglig leder i HR Norge, Even Bolstad.

I dette webinaret hører du Linn Gevoll (PhD), Head of Performance Management, Nordea snakke om tre forskjellige elementer, med formål å starte en faktabasert diskusjon om hvordan de jobber med Performance Management for å oppnå mest mulig verdiskaping.

Korona røsket ordentlig fatt i oss. På mange måter. Nå forbereder vi å komme tilbake. Til kontoret, men også til en ny normal hva angår alt fra organisasjonsdesign, bruk av teknologi og nye arbeidsformer til kontorarkitektur og smittevern. Hva har vi lært? Og hva tenker norske HR ledere om det som ligger foran oss? Hva blir den nye kontorhverdagen og skal vi i det hele tatt tilbake til kontoret?

Ifølge en rapport fra Deloitte er måltallene virksomhetene bruker innenfor HR nesten utelukkende historiske data, og lite som sier noe om fremtidig behov og leveransekraft. Over 80% teller hoder, nyrekrutteringer, lønnskostnader og turnover, men færre har tall på fremtidige

OsloMet-storbyuniversitetet presenterer som case «Utvikling av lederkapasitet for å håndtere komplekse endringsprosesser».

Hvis det å forbedre prestasjonene til individer og team er det som skal til for å øke markedsandeler eller løse oppdrag mer effektivt, er det få som sier de får dette til. Vi har sett helt fra HR-undersøkelsen 2010 at nesten alle virksomheter anser prestasjonsledelse (PM) som høy på viktighet, men betydelig lavere på om de lykkes.