Nyhetsarkiv
juni 2020
Talent management
Hva er “Best Practice” i Performance Management?
Gå til artikkel(18. juni 2020) I dette webinaret hører du Linn Gevoll (PhD), Head of Performance Management, Nordea snakke om tre forskjellige elementer, med formål å starte en faktabasert diskusjon om hvordan de jobber med Performance Management for å oppnå mest mulig verdiskaping.
Arbeidsmiljø
Hva har vi lært av korona – og hva gjør vi videre?
Gå til artikkel(17. juni 2020) Korona røsket ordentlig fatt i oss. På mange måter. Nå forbereder vi å komme tilbake. Til kontoret, men også til en ny normal hva angår alt fra organisasjonsdesign, bruk av teknologi og nye arbeidsformer til kontorarkitektur og smittevern. Hva har vi lært? Og hva tenker norske HR ledere om det som ligger foran oss? Hva blir den nye kontorhverdagen og skal vi i det hele tatt tilbake til kontoret?
Ressursplanlegging
HR har for lite informasjon om fremtidige ressurser
Gå til artikkel(17. juni 2020) Ifølge en rapport fra Deloitte er måltallene virksomhetene bruker innenfor HR nesten utelukkende historiske data, og lite som sier noe om fremtidig behov og leveransekraft. Over 80% teller hoder, nyrekrutteringer, lønnskostnader og turnover, men færre har tall på fremtidige
Aktuelt
Utvikling av lederkapasitet for komplekse endringsprosesser
Gå til artikkel(11. juni 2020) OsloMet-storbyuniversitetet presenterer som case «Utvikling av lederkapasitet for å håndtere komplekse endringsprosesser».
Aktuelt
Hvordan jobbe for å forbedre prestasjoner
Gå til artikkel(11. juni 2020) Hvis det å forbedre prestasjonene til individer og team er det som skal til for å øke markedsandeler eller løse oppdrag mer effektivt, er det få som sier de får dette til. Vi har sett helt fra HR-undersøkelsen 2010 at nesten alle virksomheter anser prestasjonsledelse (PM) som høy på viktighet, men betydelig lavere på om de lykkes.
Kompetanseutvikling
For dårlig tid til å lære
Gå til artikkel(11. juni 2020) Korona har lært oss mye nytt. Da krisen kom, var det mange som innoverte, lærte og samarbeidet mer på tvers. Men nå tyder mye på at vi er på vei tilbake mot gamle synder.
Aktuelt
Growth mindset – avgjørende for suksessrike organisasjoner
Gå til artikkel(09. juni 2020) Forskning viser at mennesker med growth mindset mestrer og presterer bedre over tid, både på jobb og andre arenaer i livet. Det er fordi de er mer robuste, mer utholdende i møte med motgang og utfordringer, de takler bedre kritikk, de våger seg oftere ut av komfortsonen og de ser på det å feile som en naturlig del av læring og utvikling.
Aktuelt
Kan teknologi bygge tilhørighet?
Gå til artikkel(04. juni 2020) – Jeg tror det kan utvikles teknologi som gjør det enklere å investere tid med kolleger. Det er en spennende tanke, mener Karen Dolva i teknologiselskapet No Isolation.
HR teknologi
Tydeligere mål for HR-tiltak lønner seg
Gå til artikkel(02. juni 2020) Best practice innenfor HR, og «bevis» for at noe lønner seg er sterkt etterspurt innen HR. Vi har i samarbeid med Devoteam Fornebu lansert en «best practice» rapport for gevinstrealisering ved investering i nytt HR-system, men denne rapporten gir et rammeverk som er svært anvendelig på andre HR-tiltak der oppfølgning er nøkkelen.
mai 2020
Ressursplanlegging
Digitalisering, reskilling og strategisk ressursplanlegging
Gå til artikkel(29. mai 2020) I dette webinaret møter du Sven Kinden Iversen og Henrik Øhrn, begge fagansvarlige i HR Norge, som belyser hvordan digitaliseringen fører til endrede kompetansekrav i virksomheter og mange virksomheter har startet på endringsreisen. Brått har Covid-19 satt denne reisen på «fast forward».